2024年初、大手テクノロジー企業による人員削減が続いています。Googleは数百人の従業員を解雇し、さらなる削減を予告しました。AmazonはPrime Video部門で数百人の職を削減し、Metaは中間管理職を静かに削減しました。Microsoftはビデオゲーム部門で1,900人の職を削減しました。
これらの人員削減は、売上と利益が増加し、株価が上昇しているにもかかわらず行われています。この矛盾は、テクノロジー業界が2つの大きな課題に直面していることを反映しています。1つは、パンデミック中の急速な労働力拡大に対処すること、もう1つは人工知能(AI)の構築に積極的に取り組むことです。
現在、これらの企業は四半期ごとに数千人を雇用する代わりに、将来数兆ドルの価値があると信じているAI技術の構築に数十億ドルを投資しています。Metaの最高経営責任者であるマーク・ザッカーバーグは、従業員を解雇しコストを抑制する必要があると述べ、これにより「AI周りの長期的で野心的なビジョンに投資できる」と語りました。彼はまた、「よりスリムな会社として運営する方が良い」と気づいたと付け加えました。
2019年末から2023年にかけて、Apple、Amazon、Meta、Microsoft、Alphabet（Googleの親会社）を含むテクノロジー企業は、家に閉じ込められた人々が新しいコンピューターに大金を使い、オンラインで過ごす時間が大幅に増加したことに対応するため、合計で90万人以上の職を追加しました。
【ニュース解説】
2024年初頭、大手テクノロジー企業が相次いで人員削減を行っています。この動きは、Google、Amazon、Meta、Microsoftといった業界の巨人たちによるもので、数百から数千に及ぶ職が削減されています。これらの措置は、売上と利益の増加、株価の上昇というポジティブな経済指標にもかかわらず実施されており、テクノロジー業界が直面している二つの大きな課題を浮き彫りにしています。一つは、パンデミック中の急激な労働力拡大への対応、もう一つは人工知能（AI）技術の積極的な開発への取り組みです。
パンデミック期間中、多くの人々が自宅に留まり、新しいテクノロジーへの需要が急増しました。これに応えるため、テクノロジー企業は大量の人員を追加し、その数は90万人を超えるほどになりました。しかし、現在、これらの企業は、人員を増やす代わりに、AI技術の開発に数十億ドルを投資しています。AIは将来、数兆ドル規模の市場を生み出す可能性があると見られており、この分野への投資は長期的な成長戦略の一環として位置づけられています。
このような状況下での人員削減は、企業がより効率的に運営され、コストを抑制しながらも、AIなどの将来有望な技術への投資を加速できるようにするための戦略的な選択と言えます。Metaの最高経営責任者マーク・ザッカーバーグは、企業をスリムに保つことで、AIを含む長期的で野心的なビジョンへの投資が可能になると述べています。
しかし、このような変化は、労働市場における不安定さを引き起こす可能性があり、特にテクノロジー業界で働く人々にとっては大きな影響を与えるかもしれません。また、AI技術の急速な発展は、社会や経済に対してさまざまな影響を及ぼす可能性があり、倫理的な問題や規制の必要性など、新たな課題を生み出すことも考えられます。
長期的には、AI技術の発展は、効率化、新たなサービスや製品の創出、経済成長の促進など、多くのポジティブな影響をもたらす可能性があります。しかし、その過程での人員削減や職業の変化、社会的な調整には、慎重な対応と計画が必要です。テクノロジー企業だけでなく、政府や社会全体が、これらの変化に対応するための戦略を練ることが求められています。
from Why Is Big Tech Still Cutting Jobs?.
