サイバーセキュリティ業界では、公共および民間セクターの両方で開かれた職位を埋めるための十分な専門家を見つけることが長年にわたって問題となっています。ISC2の最新（2022年）報告によると、米国のサイバー労働力のギャップは410,695に達し、2021年の報告から9%増加しました。世界的なギャップは340万であり、サイバーセキュリティ労働者の供給が需要に追いつけていないことが指摘されています。この世界的な労働力ギャップは、2021年から2022年にかけて25%以上増加しました。また、ISC2の報告によると、ほぼ70%のサイバープロフェッショナルが自組織に労働者不足があると回答しています。
このギャップを埋めるための一つの提案として、より多様な人材を採用することが挙げられています。特に、ADHD、自閉症、ディスレクシアなどの神経多様性を持つ人々は、新しい視点をもたらし、サイバーセキュリティの課題を解決するのに役立つ可能性があります。マイクロソフト、SAP、EYなどの主要なSTEM企業は、労働力の神経多様性を高めるための取り組みを強化しています。神経多様性は、人間の脳の自然な変異を指し、私たちが考え、学び、働く方法の違いにつながります。自閉症を持つ人々は、詳細なパターン認識や体系的思考に優れていることがあり、これらのスキルはサイバーセキュリティのタスク、特にセキュリティ侵害の監視と検出に非常に適しています。ADHDやディスレクシアは、新しいアイデア間の接続を見る能力やアイデア生成を増加させることが関連しています。
企業は、神経多様性を持つ従業員を採用する際に、コミュニケーションよりもパフォーマンスに重点を置き、従業員が異なる方法で働き、自己表現できる機会を提供することが重要です。また、明確なガイドラインと期待を育むマネージャー、事前に準備された会議の議題、そして会議後にはっきりと文書化されることで、何も見逃されたり、誤解されたりすることがないようにすることが推奨されています。多くの企業は、神経多様性のある学習者のために行う調整が、すべての従業員にとって良い管理と見なされることを発見しています。
【ニュース解説】
サイバーセキュリティ業界は、公共および民間セクターを問わず、専門家の不足に直面しています。この問題は長年にわたり存在しており、最新の報告によると、米国内でのサイバーセキュリティ労働力のギャップは410,695に達し、世界的には3.4百万のギャップがあるとされています。このような背景の中、多様な人材の採用が提案されており、特に神経多様性を持つ人々が注目されています。
神経多様性とは、人間の脳の自然な変異を指し、思考、学習、働き方の違いにつながります。自閉症、ADHD、ディスレクシアなどの条件を持つ人々は、新しい視点やアプローチをもたらすことができ、これがサイバーセキュリティの課題解決に役立つ可能性があります。例えば、自閉症を持つ人々は詳細なパターン認識や体系的思考に優れており、これらのスキルはセキュリティ侵害の監視や検出に特に適しています。また、ADHDやディスレクシアは、新しいアイデアの生成やアイデア間の接続を見る能力を高めることが知られています。
企業が神経多様性を持つ人材を採用する際には、コミュニケーションよりもパフォーマンスに重点を置き、従業員が異なる方法で働き、自己表現できる機会を提供することが重要です。また、明確なガイドラインと期待を設定し、事前に準備された会議の議題や、会議後の文書化を通じて、誤解が生じないようにすることが推奨されています。
このような取り組みは、神経多様性を持つ人々だけでなく、全従業員にとっても良い管理と見なされることが多く、組織全体の働き方の改善につながります。さらに、AIやその他の新技術の登場に伴い、サイバーセキュリティ専門家への需要はさらに高まることが予想されます。このような状況の中で、神経多様性を持つ人々は、創造的で持続的な労働力として、詳細への注意と体系的な思考を提供することができます。
しかし、神経多様性を持つ人材の採用には、教育システムの変革も必要です。従来の教育が欠点に焦点を当てがちなため、多くの優れた問題解決者がSTEM分野から遠ざかってしまいます。学習者の興味や才能に基づいた学習を促進し、彼らが自身の強みを発見し、自信を持って学ぶことができるような環境を提供することが重要です。
神経多様性を持つ人々の採用は、サイバーセキュリティ業界における人材不足の解決策の一つとして期待されています。彼らのユニークなスキルセットと視点は、サイバーセキュリティの課題に対する新しい解決策を提供し、組織に競争上の優位性をもたらすことができます。
from How Neurodiversity Can Help Fill the Cybersecurity Workforce Shortage.
