組織がソフトウェアセキュリティトレーニングの需要を高めるために実施できる4つの方法が提案されている。これらの方法は、開発チームを脆弱性削減の中心に置く開発者主導のセキュリティプログラムに基づいている。
まず、トレーニングに明確な目標を設定することが重要である。ビジネスドライバーと目標を事前に特定し、トレーニングプログラムをそれに合わせて定義する必要がある。
次に、セキュリティチャンピオンを特定することが挙げられる。セキュリティチャンピオンは、セキュリティに関心があり、最新のベストプラクティスと技術を他の開発者に伝える意欲がある開発チームのメンバーである。
さらに、インセンティブの提供も有効である。トレーニングプログラムとアップスキリングは開発者にとって当初は負担増となるため、インセンティブを通じてその貢献を評価し、感謝を示すことが重要である。
最後に、成功の測定が必要である。プログラム全体を義務付けない場合（推奨されるアプローチ）、開発者の参加レベルが成功を測定する重要な要素となる。また、トレーニング後に書かれたコードの脆弱性が減少している場合、リスク削減というビジネス目標を達成していることになる。
これらの方法を通じて、ソフトウェアを作成する企業は、開発者コミュニティを活用し、高度にターゲットを絞ったトレーニングプログラムを実施することで、困難な状況を乗り越え、成功を収めることができる。
【ニュース解説】
現代の組織にとって、ソフトウェアのセキュリティは極めて重要な課題です。サイバーセキュリティの脅威は日々進化し、組織が自らのソフトウェアを開発する場合、そのリスクはさらに高まります。このような背景の中、組織がソフトウェアセキュリティトレーニングの需要を高めるために実施できる4つの方法が提案されています。
まず、トレーニングプログラムには明確な目標が必要です。これには、コンプライアンス（法令遵守）、リスク軽減、生産性向上など、事業の目的に合わせた目標設定が含まれます。目標が明確であれば、トレーニングの効果を最大化することができます。
次に、セキュリティチャンピオンの特定が挙げられます。これは、セキュリティに関心が高く、他の開発者を指導できる能力を持つ人物を開発チームから選出することを意味します。セキュリティチャンピオンは、トレーニングプログラムの成功に不可欠な役割を果たします。
さらに、インセンティブの提供も重要です。トレーニングやスキルアップは開発者にとって追加の負担となるため、彼らの貢献を評価し、感謝を示すためにインセンティブを提供することが効果的です。これにより、開発者のモチベーションを高め、プログラムへの参加を促すことができます。
最後に、成功の測定が必要です。トレーニングプログラムの成功は、開発者の参加レベルやトレーニング後のコードの脆弱性の減少など、具体的な指標によって測定されます。これにより、プログラムの効果を評価し、必要に応じて改善することができます。
これらの方法を通じて、組織は開発者を中心にセキュリティ意識を高め、より安全なソフトウェアを開発することが可能になります。しかし、これらの取り組みは、組織全体の文化やプロセスに深く根ざす必要があり、単なる一時的な対策ではなく、長期的な戦略の一部として位置づけることが重要です。また、セキュリティトレーニングの需要を高めるためには、組織内でのセキュリティに対する意識の向上と、セキュリティがビジネスの成功に不可欠であるという認識の普及が不可欠です。
from 4 Ways Organizations Can Drive Demand for Software Security Training.
