サイバーセキュリティの脅威は世界中で加速しており、過去1年間に世界中の組織の3分の1以上が悪意のあるアクターによる重大なサイバーインシデントに遭遇し、2023年には73%がランサムウェア攻撃の影響を受けた。これらの攻撃により、毎年約8兆ドルの経済的損失が発生している。サイバー犯罪は米国と中国に次ぐ世界第三の経済規模となっている。グローバルなサイバーセキュリティスキルの不足は記録的な高さに達しており、中東とアフリカだけでも約40万2000人のサイバーセキュリティ労働力がいるが、需要を満たすためにはさらに10万2000人の専門家が必要である。このスキル不足は、組織がサイバー脅威をタイムリーに特定し防御することを困難にしている。
組織がサイバーセキュリティスキル不足に対処するための3つの主要な方法は、スタッフのスキルアップとリスキリング、スキルベースの採用アプローチへの移行、およびCスイートエグゼクティブと意思決定者へのサイバーセキュリティスキルの重要性に関する意識向上である。これらの対策は、組織がサイバー脅威からネットワークとデータを保護するために必要な強固なサイバーセキュリティ労働力を構築するのに役立つ。
【ニュース解説】
世界中でサイバーセキュリティの脅威が加速しており、過去1年間に世界中の組織の3分の1以上が悪意のあるアクターによる重大なサイバーインシデントに遭遇し、2023年には73%がランサムウェア攻撃の影響を受けました。これらの攻撃により、毎年約8兆ドルの経済的損失が発生しており、サイバー犯罪は米国と中国に次ぐ世界第三の経済規模となっています。グローバルなサイバーセキュリティスキルの不足は記録的な高さに達しており、中東とアフリカだけでも約40万2000人のサイバーセキュリティ労働力がいるが、需要を満たすためにはさらに10万2000人の専門家が必要です。このスキル不足は、組織がサイバー脅威をタイムリーに特定し防御することを困難にしています。
サイバーセキュリティスキル不足に対処するための3つの主要な方法は、スタッフのスキルアップとリスキリング、スキルベースの採用アプローチへの移行、およびCスイートエグゼクティブと意思決定者へのサイバーセキュリティスキルの重要性に関する意識向上です。これらの対策は、組織がサイバー脅威からネットワークとデータを保護するために必要な強固なサイバーセキュリティ労働力を構築するのに役立ちます。
サイバーセキュリティの脅威は、企業や組織にとって避けられない課題となっています。サイバー攻撃の増加とその複雑化により、高度なスキルを持つセキュリティ専門家の需要が高まっています。しかし、適切なスキルを持つ人材が不足しているため、多くの組織が脅威に対処するのに苦労しています。
スタッフのスキルアップとリスキリングにより、既存の従業員が最新のサイバーセキュリティの脅威や対策について学び、その知識を実務に活かすことができます。これにより、組織内でセキュリティ専門家を育成し、人材不足を緩和することが可能になります。
スキルベースの採用アプローチを採用することで、従来の資格や学歴にとらわれず、実際に必要なスキルや能力を持つ人材を採用することができます。これにより、より幅広い人材プールから適切な候補者を見つけることが可能になります。
また、Cスイートエグゼクティブや意思決定者へのサイバーセキュリティスキルの重要性に関する意識向上は、組織全体でセキュリティを重視する文化を醸成する上で重要です。経営層がサイバーセキュリティの重要性を理解し、適切なリソースを割り当てることで、より効果的なセキュリティ対策の実施が可能になります。
サイバーセキュリティスキル不足は、単なる人材の問題ではなく、組織のセキュリティ体制全体に影響を及ぼす重要な課題です。この問題に対処するためには、教育、採用、組織文化の各面からアプローチする必要があります。これにより、サイバー脅威に対する抵抗力を高め、組織の安全を守ることができます。
from 3 Ways Businesses Can Overcome the Cybersecurity Skills Shortage.
