元Twitter幹部がイーロン・マスクを訴え、1億2800万ドルの支払いを求めている。訴訟を起こしたのは、パラグ・アグラワル元CEOを含む4人の元幹部で、マスクによる2022年のTwitter買収時に解雇された後、彼らが契約で定められた解雇手当の支払いを受けていないと主張している。マスクがTwitterを買収し、会社を非公開化した際、これらの幹部は解雇手当を受け取る権利があった。解雇手当には1年分の給与と未成熟株式報酬が含まれていた。マスクは以前、幹部を「正当な理由」で解雇し、解雇手当の支払いを避けることができると述べ、幹部たちに対する解雇手当の支払いを拒否し、彼らを「死ぬ日まで追いかける」と発言していた。この訴訟は、カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提出された。また、元幹部たちは以前、会社に関する調査に対応するために発生した法律費用についてマスクを訴えており、デラウェア州の裁判官はマスクに110万ドルの支払いを命じていた。Xの代表者およびマスクの弁護士は、コメントの要請にすぐには応じていない。
【ニュース解説】
元Twitterの幹部たちが、イーロン・マスクを相手取り、1億2800万ドルの解雇手当の支払いを求める訴訟を起こしました。この訴訟は、マスクによるTwitterの買収と非公開化の際、彼らが解雇されたことに伴うものです。契約に基づき、会社が非公開になった場合には解雇手当を受け取る権利があったにも関わらず、マスクはこれを支払わなかったとされています。
この事件は、企業買収や経営権の移行が行われる際に、従業員や幹部の権利がどのように保護されるべきか、という重要な問題を浮き彫りにしています。特に、大規模な買収が行われる際、新しい経営陣による組織再編や人員整理が行われることが一般的ですが、その過程で従業員の権利が十分に尊重されているかが問われます。
この訴訟が示すように、契約に基づく権利や待遇の問題は、企業間の合意だけでなく、従業員との間でも重要な意味を持ちます。特に、企業が非公開化される場合や、経営権が移行する場合には、従業員の権利保護に関する明確な規定が必要です。
また、この事件は、企業のトップによる強硬な姿勢や発言が、法的な対立を引き起こし、結果的に企業のイメージや信頼性に悪影響を及ぼす可能性があることを示しています。イーロン・マスクのような公の場での発言が、訴訟の一因となり、企業の財務や評判に影響を与えることは、他の企業経営者にとっても重要な教訓となるでしょう。
この訴訟の結果は、企業買収や経営権移行時の従業員の権利保護に関する法的な前例を作る可能性があります。また、企業経営者の行動や発言が、法的な責任を伴うことを改めて認識させることにもなります。長期的には、企業の買収や再編における従業員の権利保護の重要性が、より一層強調されることになるでしょう。
from Former Twitter Executives Sue Elon Musk for $128 Million.
