Conagra、大手食品メーカーでは、特に最近のパンデミックの中で、従業員の成長とキャリアの流動性を優先することが重要となりました。同社は、従業員が才能を開発し、組織内で新しいキャリアの機会を探求できるようにするための強固なスキルの基盤が必要であると認識しました。IBMのサポートを受けて、Conagraはコンピテンシーベースのアプローチを成功裏に実施し、従業員が自らのキャリアの軌道を操縦し、意義ある仕事を発見し、成長の機会をつかむための基盤を築きました。現在、IBM Watson® Talent Frameworksは700のConagraの職種を分類し、新しい職務プロファイルは4,500人以上の従業員をカバーしています。これらの取り組みにより、Conagraの全従業員が影響力のあるキャリアアップを追求できるようになりました。
ポストパンデミックの世界での新しい職場の現実をナビゲートするための準備が整っていなかったConagraは、従業員が自身の能力を評価し、パーソナライズされた開発計画を受け取り、潜在的なキャリアパスを探求できるように、透明なスキルフレームワークを提供することを目指しました。従業員の期待と価値観は常に変化しており、大きくシフトしています。Conagraは、現在および将来のすべての職務に対して柔軟でスケーラブルなソリューションが必要でした。IBM Watson Talent Frameworksを使用して700の職務役割全体にわたる基本的なスキル分類を共同で作成することで、ConagraはIBMとパートナーシップを組みました。このプロジェクトの成功は、ConagraとIBMチームの間の強力なコラボレーションに大きく依存しており、両当事者がプロセスのすべての段階で積極的に関与しました。IBM Watson Talent Frameworksは、人事、監査およびコンプライアンス、営業、財務、マーケティングなどの機能を含む重要な役割に必要なスキルを特定、面接、コーチングすることを支援することで、人事分析と認知人事をデータ豊富な基盤で強化します。
【ニュース解説】
大手食品メーカーのConagraは、従業員のキャリア成長と職場内での流動性を高めるために、IBMと協力して新しいスキル開発の取り組みを実施しました。この取り組みは、特にパンデミックの影響を受けた職場環境において、従業員が自らのキャリアパスを形成し、意義ある仕事を見つけ、成長の機会を掴むための基盤を築くことを目的としています。
このプロジェクトでは、IBM Watson Talent Frameworksを利用して700の職種に対するスキルとコンピテンシーのライブラリを構築しました。これにより、4,500人以上の従業員が新しい職務プロファイルを通じて自身のスキルを評価し、パーソナライズされた開発計画を受け取り、キャリアの可能性を探ることが可能になりました。
このような取り組みは、従業員が自身の能力を正確に理解し、キャリアの成長に必要なスキルを身につけることを支援します。また、企業にとっては、適切な人材を適切な役割に迅速に配置することを可能にし、組織全体の人材管理をデータに基づいて行うことができるようになります。
この技術の導入により、従業員は自己成長のための具体的な道筋を描きやすくなり、企業は人材のポテンシャルを最大限に活用し、組織の柔軟性と競争力を高めることができます。ポジティブな側面としては、従業員のモチベーション向上、生産性の増加、離職率の低下などが期待できます。
一方で、潜在的なリスクとしては、スキルの評価や開発計画が個人のプライバシーや自由を侵害しないように注意が必要です。また、スキルデータの管理とセキュリティを確保することも重要です。
規制に与える影響としては、労働市場におけるスキルの透明性が高まることで、従業員の権利保護やキャリア開発に関する法規制の改善が促進される可能性があります。
将来的には、このようなデータ駆動型のキャリア開発アプローチが広く普及することで、労働市場全体の効率性が向上し、個々の従業員だけでなく、社会全体の経済成長に寄与することが期待されます。
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